إعداد ومراجعة سجل الرواتب الشهري وحساب جميع أنواع الضرائب والرسوم المطبقة على كل فئة من فئات الموظفين. إعداد التسويات الضريبية السنوية على الرواتب وتقديمها إلى مصلحة الضرائب نيابة عن الشركة مساعدة الشركة في الحصول على أفضل المزايا والمكاسب القانونية لموظفي الشركة. إعداد وحضور الفحص الضريبي لضريبة الرواتب. الدفاع عن الشركة في اللجان الداخلية ولجان الاستئناف وأمام المحاكم عند الضرورة. تقديم إقرار ربع سنوي لكشوف المرتبات.
ضريبة الراتب: التكلفة الخفية للكسب
غالبًا ما يتم تجاهل ضريبة الراتب من قبل الموظفين، وهي رسوم إلزامية مفروضة على كل من صاحب العمل والموظف. إنها مكون مهم من إجمالي عبء الضرائب وتلعب دورًا حاسمًا في تمويل العديد من البرامج الحكومية.
تفاصيل ضريبة الراتب
تنقسم ضرائب الراتب بشكل عام إلى فئتين رئيسيتين:
- ضرائب الموظف: يتم خصمها مباشرة من راتب الموظف، وتمول هذه الضرائب برامج مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية والتأمين ضد البطالة الفيدرالي.
- ضرائب صاحب العمل: يدفعها أصحاب العمل، تساهم هذه الضرائب في نفس البرامج مثل ضرائب الموظفين، بالإضافة إلى رسوم إضافية للتأمين ضد البطالة على مستوى الولاية والفيدرالية.
غرض ضرائب الراتب
الإيرادات المتولدة من ضرائب الراتب ضرورية لتمويل مجموعة واسعة من البرامج الحكومية. تشمل هذه البرامج:
- الضمان الاجتماعي: يوفر مزايا التقاعد ودخل العجز ومزايا البقاء على قيد الحياة للعاملين المؤهلين وأسرهم.
- الرعاية الطبية: تغطي تكاليف الرعاية الصحية لكبار السن والمعاقين.
- التأمين ضد البطالة: يوفر مساعدة مالية مؤقتة للعاملين الذين يفقدون وظائفهم بدون خطأ منهم.